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Dynamisation 45 ans et plus

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Les seniors en recherche d’emploi

A entendre les professionnels du coaching, l’âge d’or d’une carrière professionnelle se situe entre 30 et 45 ans.
Avant, pour les recruteurs, on est souvent trop jeune. Après, on est souvent trop vieux.
Extraordinaire paradoxe quand on sait que l’âge officiel de la retraite ne cesse de s’allonger et qu’on a généralement plus d’expertise, de maturité et de capacité à travailler en équipe après quelques années de rodage.
Oui, c’est généralement plus compliqué de trouver un emploi en France après 45 ans!
Pour autant, pas un seul jour ne passe sans que plusieurs postes de cadres expérimentés soient pourvus !

Quelques pistes à explorer:

1) Se concentrer sur le positif

Les choses ont l’importance qu’on leur donne.
Vous pouvez choisir d’investir votre énergie sur ce qui, pour vous, fait avancer votre projet.
Par exemple : mettre à jour votre profil LinkedIn, partir en voyage, préparer votre prochain entretien de recrutement, passer du temps avec ceux que vous aimez, réfléchir à la meilleure manière de mettre à profit cette pause dans votre carrière…
Plus vous concentrerez d’énergie et d’attention sur ce qui est positif pour vous, plus il vous sera facile de construire votre avenir professionnel dans la direction que vous souhaitez.

2) Voir du monde, dans tous les sens du terme

La sensation d’isolement est une des meilleures machines à broyer les personnes en recherche d’emploi, en particulier lorsqu’on a l’habitude d’encadrer, d’animer et de gérer des projets.
Donc, si vous vous reconnaissez dans ce profil, gardez à l’esprit que chercher un emploi est d’abord une histoire de connexions.
Vous pouvez profiter de cette pause pour développer votre réseau dans toutes les sphères qui vous intéressent (travail mais aussi loisirs, famille, associations, amis…).

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